Querida Kiantha: Seguir las reglas puede crear igualdad y equidad

Querida Kiantha,

Gracias por llevar al personal del Distrito de Bibliotecas del Condado de Spokane (SCLD) en un viaje por el “Yellow Brick Road of Diversity, Equity, Inclusion and Belonging” (el Camino de Baldosas Amarillas de la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia). Durante tu presentación sobre la campaña en el día de nuestro personal, mencioné un incidente de seguridad que involucró a un joven afroamericano que fue excluido de todas las bibliotecas de SCLD durante un año debido a su comportamiento violento y amenazante. Llamaron a la policía para que lo sacaran de las instalaciones.

Parece que llamar a la policía era la única opción razonable porque el joven estaba amenazando al personal, incluida una amenaza de violencia sexual.

En este caso, tratamos al joven afroamericano con igualdad. En este incidente, nos involucramos con las fuerzas del orden al igual que lo haríamos con cualquier cliente que se comporte de esa manera.

Esta situación me hace preguntarme cuándo sería apropiada para el personal una reacción/solución “equitativa”, en lugar de “igual”.

¿Puedes imaginar una situación en la que no seguir deliberadamente nuestro conjunto estándar de reglas sería apropiado porque involucra a un cliente de un grupo desfavorecido?

¿Es la equidad algo que solo tiene sentido discutir a nivel macro/sistémico, o son las respuestas equitativas algo que el personal puede implementar durante interacciones individuales específicas?

Querida amiga,

Todos estamos recorriendo el “Yellow Brick Road of Diversity, Equity, Inclusion and Belonging” (el camino de baldosas amarillas de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia). Esto incluye a todas las personas, empresas, sistemas y entidades. Felicitaciones al Distrito de Bibliotecas del Condado de Spokane (SCLD) y a su personal por hacer el trabajo profundo reflexionando interiormente y haciendo las preguntas difíciles.

La primera parada en el “Yellow Brick Road de DEIB” está en la intersección de la comprensión y las variables. Es en esta intersección donde aprendemos que hay variables que deben tenerse en cuenta en todas las situaciones, y también debemos tener una comprensión clara del racismo sistémico y estructural.

La primera variable a tener en cuenta en esta situación es que la seguridad es esencial para todos. Tanto la seguridad de los usuarios como del personal de la biblioteca es primordial. La importancia de la seguridad no puede ser mitigada por la raza o la cultura de los involucrados.

Responder con los protocolos de seguridad apropiados fue lo correcto y tenemos la oportunidad de revisar y enmendar todos los procedimientos operativos estándar para garantizar que las políticas de SCLD se desarrollen con un enfoque en la equidad. Hacerlo es lo mejor para todos.

Con ese fin, no puedo imaginar una situación en la que sea apropiado no seguir deliberadamente el conjunto estándar de reglas, una vez más, siempre que todos los procedimientos operativos estándar se hayan filtrado a través de una lente de equidad.

Como recordatorio, la palabra equidad se define como la cualidad de ser justo o imparcial. Sigue caminando por el “yellow brick road”. Hay mucho que aprender y descubrir.

De alma a alma,

Kiantha